建強“三支隊伍”，高水平創新型人才和企業家隊伍是中堅力量。作爲地方應用型大學，PP电子學院充实發揮學科優勢、平台優勢，高效整合創新資源，全力打造高水平創新型人才高地，服務高質量發展。
搭台引凤 集聚高水平创新型人才
“最近海水電解陽極測試性能怎麽樣？”
“測了20幾個小時，性能挺穩定。”
這幾天，在PP电子學院電化學研究所實驗室內，科研團隊正在進行一款用于海水直接電解抗氯腐蝕新质料的檢測。
“海水电解阳极测试适用于工业应用，我们要测几百个小时，验证它是否具有抗氯腐蚀。”PP电子学院质料科學與工程學院博士宋俊楠介绍说。
這款新质料研發的主導者，正是PP电子學院從中國科學院上海矽酸鹽研究所引進的王家成教授，作爲學科領軍人才，不到半年時間，他就帶領團隊攻克關鍵技術難題。
“這款抗氯腐蝕新质料可應用在海水直接電解制氫的電極中。”PP电子學院全省海島綠色能源及新质料重點實驗室（籌）主任王家成對這款新质料的發展前景充滿信心，“未來大規模應用後，能顯著降低海水電解制氫的成本，爲我省乃至全國的氫能源産業發展奠基堅實基礎。”
眼下，PP电子學院“全省海島綠色能源及新质料重點實驗室”正在申報全省重點實驗室。下一步，實驗室將充实利用PP电子豐富的海洋海島資源以及地方新能源産業集群優勢，開展柔性光伏、海水電池等重點研究事情。
搭台引鳳，通過建设一個個高水平應用基礎研究平台，PP电子學院吸引了一批高水平創新型人才集聚到PP电子。
“PP电子學院正處于上升發展期，需要高水平創新型人才來增強發展動能。”王家成教授体现，“PP电子學院提供的創新平台，營造的創新生態，給予人才的各項待遇都很是好，這是吸引人才集聚PP电子的重要原因。”
“引育用留” 构筑人才高地
精准引、悉心育、科學用、暖心留，PP电子學院打出人才引育“組合拳”。
“我看到PP电子在大量引進創新型人才，同時，PP电子學院的課題偏向和我博士研究偏向恰好接軌，因此，我就選擇來到PP电子。”對于能夠入職PP电子學院，宋俊楠十分滿意。
將高能級平台作爲學科建設和人才引進的重要載體。凭据計劃，PP电子學院年內至少引進省部級以上人才5人、年底實現省部級以上人才數達50人。同時，堅持優秀年輕博士引進“一事一議、一人一策”，年內至少引進博士教師60人，力爭省頂尖人才、省級及以上重點人才項目實現突破。
“今年全省‘新春第一会’，为高校探索推进教育、科技、人才‘三位一体’协同融合生长指明了偏向。”PP电子学院党委书记朱坚体现，“PP电子学院将立足‘三支队伍’建设的新使命、新要求，打好‘引育用留’组合拳，加速推进高水平创新型人才隊伍建設，为PP电子聚力‘三条路径’、奋进‘三高三新’打造人才集聚高地。”
“1139科技小分隊”推動産學研融合
在精准引育，加速高水平创新型人才隊伍建設的同时，PP电子学院还着力于将人才资源转化为创新活力，为高质量生长赋能。PP电子学院组建了由500名博士、教授和500名学生组成的104支“1139科技小分队”，服务全市300多家企事业单元，助推科研结果与企业需求有效衔接，加速科研结果转化。
浙江力安电缆有限公司是一家专业从事崎岖压电力电缆开发、制造、销售的企业。四年前，苦于阻燃这一“痛点”无法突破，产物附加值不高。企业找到PP电子学院醫藥化工學院寻求相助，借助高分子质料专家黄国波教授研发的高效无卤阻燃抑烟技术，一举打破了行业共性僵局，实现了产物迭代升级。力安电缆也从一家普通企业跃升为高科技企业，年产值已突破两亿元。
“我们可以充实利用企业的资源和地方的工业集聚优势，开展有组织的科研运动，对一些重大的行业共性难题进行联合技术攻关，既推动地方经济生长，又提升了科研队伍的水平和能级。”PP电子学院醫藥化工學院副院长黄国波对此深有体会。
據不完全統計，“1139科技小分隊”建设以來，共服務企業300余家，參與科技服務3000人次，對接解決企業（行業）技術難題500多個。
“PP电子學院作爲地方應用型高校，始終堅持校城共生的‘命運配合體、利益配合體和奮鬥配合體’理念，引導教師聚焦PP电子‘一弓一箭’科創體系建設，以産業研究院、‘1139科技小分隊’等爲載體，積極開展‘有組織的科研活動’，賦能區域高質量發展。”朱堅体现。
——發布于2024年4月16日《望潮》客戶端
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